Un RSSI efficace ne se limite pas à piloter des outils de sécurité. Il doit embarquer l'IT, parler à la direction, tenir un niveau de gouvernance crédible et arbitrer sous contrainte. HM accompagne les entreprises qui doivent recruter un RSSI capable de tenir ce niveau d'exposition.
Tout dépend du niveau de maturité de l'organisation. Certaines entreprises ont besoin d'un constructeur très terrain, d'autres d'un leader capable de cadrer, prioriser et influencer à l'échelle du groupe.
Le sujet se joue autant sur le bon cadrage amont que sur la tension marché. Un processus trop lent ou mal calibré fait rapidement perdre les candidats les plus crédibles.
Oui. Les missions peuvent être menées dans un cadre discret lorsque la confidentialité du mandat ou la sensibilité politique du poste l'exigent.