Un recrutement difficile commence rarement par un manque de candidats. Il commence souvent par un manque de visibilité sur le marché réel.
Hurryman aide les directions Cyber, IT et RH à comprendre qui existe réellement, où se trouvent les compétences, quels profils sont accessibles et comment évoluent les organisations concurrentes avant de lancer une recherche.
Cartographier les profils réellement présents sur un marché donné selon leur expertise, leur séniorité, leur localisation, leur environnement actuel et leur trajectoire professionnelle.
Identifier les profils récemment disponibles, ouverts au marché, approchables ou susceptibles d’évoluer à partir de signaux de disponibilité, de probabilité d’ouverture, d’activité marché récente et de qualification directe HM.
Comprendre quelles entreprises recrutent, quelles équipes se développent et quels managers construisent de nouvelles capacités Cyber ou IT.
Évaluer la rareté réelle d’un profil, les niveaux de rémunération observés, la profondeur du marché et le délai réaliste de recrutement.
Une veille continue de votre marché talent Cyber / IT.
Pour les entreprises qui recrutent régulièrement des profils Cyber ou IT rares, HM peut maintenir une veille permanente sur un marché défini.
Mouvements de talents clés, profils nouvellement disponibles, signaux de mobilité et nouveaux besoins visibles.
Recrutements concurrents, mouvements de managers, tendances de rémunération et cartographie continuellement enrichie.
Talent Intelligence n’est pas une base de CV. C’est une lecture vivante du marché permettant de décider où, quand et comment recruter.
Définir le marché, les compétences, la séniorité et la zone géographique.
Identifier les organisations, profils, managers et signaux pertinents.
Croiser connaissance historique du marché, signaux actuels et échanges directs.
Transformer l’intelligence en Search, en approche directe ou en capacité On-Demand.
Une connaissance historique du marché, une spécialisation Cyber / IT et une lecture suivie des organisations qui recrutent réellement.
Plus de 10 ans de spécialisation recrutement sur les marchés Cyber / IT, avec plusieurs centaines de recrutements réalisés dans des contextes sensibles ou rares.
Plus de 80 000 profils dans l’écosystème candidat historique HM, enrichi par la qualification directe et la connaissance des trajectoires professionnelles.
Des milliers de professionnels rencontrés et une connaissance historique des organisations, des décideurs, des recrutements visibles et des mouvements professionnels publics en France & Europe.
Nous connaissons le marché mieux avant de commencer.
