Cyber Talent SOC by HM transforme le recrutement cybersécurité en dispositif continu : surveillance du marché, détection de profils rares, qualification des talents et activation rapide en CDI, freelance, transition ou mini-équipe projet.
Les besoins cyber arrivent rarement au bon moment : départ d’un RSSI, audit urgent, programme IAM, renfort GRC, crise sécurité, montée en charge SOC ou besoin Cloud Security. Attendre l’ouverture officielle du poste pour commencer à chercher revient souvent à partir trop tard.
Cyber Talent SOC permet d’anticiper ces tensions en maintenant une capacité continue de veille, de détection et d’activation de profils cybersécurité.
Le recrutement cyber ne commence pas quand le poste s’ouvre.
Votre SOC détecte les menaces. HM détecte vos futurs talents cyber.
Watch, Detect ou Response : chaque niveau repose sur le même cycle opérationnel. La différence porte sur la largeur du périmètre surveillé et l’intensité de pilotage.
Surveillance du marché cyber, suivi des profils rares, signaux de mobilité, disponibilité freelance, tendances salaires et TJM.
Identification proactive des profils pertinents avant qu’ils ne soient officiellement disponibles ou visibles sur les canaux classiques.
Évaluation de la posture, du niveau réel, de la motivation, de la disponibilité, du fit mission et du bon format d’intervention.
Déclenchement du bon format selon le besoin : CDI, freelance, transition, CISO fractional ou mini-équipe cyber à la demande.
| SOC cybersécurité | Cyber Talent SOC |
|---|---|
| Surveille les menaces | Surveille le marché des talents cyber |
| Détecte les alertes | Détecte les profils et signaux de disponibilité |
| Qualifie les incidents | Qualifie les candidats, TJM, salaire, motivation et disponibilité |
| Priorise les risques | Priorise les besoins clients selon urgence et criticité |
| Escalade | Présente une shortlist exploitable |
| Répond à l’incident | Active CDI, freelance, transition ou équipe projet |
Chaque niveau intègre le même cycle opérationnel : surveiller le marché, détecter les profils rares, qualifier les signaux utiles et activer les bons talents. La différence se fait sur le nombre de métiers cyber placés sous surveillance.
Jusqu’à 2 métiers surveillés
Pour suivre quelques profils cyber critiques sans lancer immédiatement une chasse ou un recrutement permanent.
Jusqu’à 4 métiers surveillés
Pour disposer d’un pipeline qualifié avant que les besoins cyber ne deviennent urgents.
5 métiers et + surveillés
Pour couvrir plusieurs expertises cyber, traiter des besoins parallèles et maintenir une capacité d’activation rapide.
Tous les niveaux incluent monitoring, détection, qualification et activation. La différence porte uniquement sur le nombre de métiers cyber placés sous surveillance.
Le périmètre de surveillance est défini avec le client selon ses enjeux réels : gouvernance, conformité, cloud, détection, réponse à incident, offensive security ou leadership cyber.
Gouvernance temporaire à activer selon urgence et contexte de sortie.
Gouvernance senior activable sans création de poste exécutif immédiat.
Head of CyberFonction cyber transverse entre gouvernance, delivery et organisation. GRC / Risk / ComplianceProfils gouvernance, risque et conformité pour structures exigeantes. IAM / PAMProgrammes d’identité, habilitations, accès privilégiés et gouvernance associée. Cloud SecurityArchitecture cloud, plateforme, DevSecOps et sécurisation à l’échelle. DevSecOps / AppSecEngineering sécurisé, sécurisation logicielle et arbitrages d’architecture. SOC / DetectionDétection, analyse, triage et montée en charge des dispositifs de surveillance. Incident Response / ForensicInvestigation, remédiation et coordination de crise sur signaux sensibles. Pentest / Red TeamProfils offensifs, tests d’intrusion et expertises d’évaluation ciblée. Cyber IAProfils hybrides pour sécuriser les usages IA et les expertises émergentes.Le client ne cherche pas seul dans une CVthèque. HM filtre, qualifie et présente uniquement des profils exploitables.
HM ne pousse pas un stock interne. Le dispositif cherche le bon profil, quel que soit le format : CDI, freelance ou transition.
Pas de CVthèque ouverte. Pas de bruit. Une détection qualifiée. CDI, freelance, transition : une seule cellule d’activation.
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