Certains recrutements CTO ou CIO deviennent critiques lorsque la cybersécurité, la résilience et la gouvernance technologique ne peuvent plus être traitées à côté. HM accompagne ces mandats lorsque l'entreprise a besoin d'un leadership capable d'arbitrer performance, transformation et exigences de sécurité au bon niveau.
Non. Il s'agit plutôt de trouver un leader technologique capable de travailler à ce niveau d'exigence et de porter des arbitrages cohérents avec la réalité cyber de l'entreprise.
Parce qu'il touche à la fois la stratégie, l'organisation, la technologie, la gouvernance et parfois des équilibres politiques internes sensibles.
Dans des environnements de transformation, de croissance, de remise à niveau du SI ou de renforcement de la résilience technologique à forte exposition.