Direction de la technologie et du SI
DSI / CIO et CTO : stratégie technologique, portefeuille applicatif, plateformes produit, budgets et relation avec les directions métiers.
Expertise Hurryman
Recrutement & chasseTech Leadership & Management IT
Identifier les leaders capables de construire, transformer et diriger les organisations technologiques.
Hurryman mène des recherches de dirigeants et de managers technologiques par approche directe. Pour un recrutement CTO, DSI ou responsable de fonction, le contexte de gouvernance, la transformation à conduire et les moyens du mandat déterminent le profil à approcher.
Les profils que nous recrutons
Management engineering et opérations
Head of Engineering, Engineering Manager, Head of Cloud, Head of Infrastructure et Directeur des opérations IT.
Direction cybersécurité et data
CISO / RSSI, Head of Cybersecurity, Chief Data Officer, Head of Data et Head of AI : gouvernance des fonctions et développement des équipes.
Direction de programme
Directeur de programme IT : pilotage des transformations, coordination de plusieurs chantiers et arbitrages avec les parties prenantes.
Environnements et technologies
Le mandat peut porter sur une organisation engineering, un SI de grand compte, une infrastructure hybride, une fonction cyber ou une plateforme data. Nous précisons les équipes, le modèle interne et externe, les fournisseurs, le budget et les instances de décision. Ces éléments définissent la portée réelle du poste.
Les enjeux de votre recrutement
Le recrutement DSI exige de comprendre le portefeuille de services et la relation aux métiers ; un CTO peut porter une plateforme produit et sa trajectoire engineering. Un CISO articule risque, gouvernance et sécurité opérationnelle. Le niveau hiérarchique, l’autonomie et les moyens doivent être cohérents avec les résultats attendus.
L’approche Hurryman
Notre cabinet de chasse cadre le mandat avec le décideur : responsabilités, contexte de succession ou de transformation, attentes des parties prenantes et confidentialité. Nous approchons des profils en poste avec discrétion et qualifions leur capacité à construire une équipe, arbitrer, communiquer et tenir une trajectoire opérationnelle.